影院复工后首部新片温暖而有诗意

以孩子的视角呈现生活的史诗

第二、毕业生求职方式多元化。新一代的学生个性独立,自主性更强,从出生就身处互联网大潮中,移动设备和社交网络已经融入学生的学习和生活中,找工作的方式更加多元化,更注重求职体验。

这种生活的史诗与影像风格,有时会让观众产生恍若隔世的代入感。大部分时间里,《第一次的离别》用一种恬静的影像呈现孩子们在田野里的行走,有相当多的镜头都可以截屏当壁纸,这样的镜头就那么安静地观察着这个世界,是的,这是孩童眼里的世界,这个世界很大,但很平静。

影片中,艾萨有一只自己喂养的小羊羔。现实中,导演到艾萨家去的时候,艾萨正在给一只没有母亲的羔羊喂奶,他跟小羊说:“你跟我一样,妈妈给不了我们太多的爱,但是我们要爱妈妈。”这样的情节,没有悲情主义的味道。影片中凯丽的弟弟被问道:“明天考试你紧张吗?”他回答说:“我才不在乎,考试就是靠运气。”这句台词也来源于现实生活里真实的对话。也许,孩童的生活中会有不容易,会有苦痛,但可以拒绝悲情主义。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 倪自放

“数字化时代,企业要提升校招精细化运营能力,信息管理工具不可少,Moka校园招聘解决方案深度结合校招业务场景,可实现校招全流程管理,帮助企业节省时间和成本,规范信息发布流程,建立人才数据库、提升职位匹配精准度。”Moka CEO李国兴在发布会上表示。

在多个国际影展受到青睐的《第一次的离别》,并没有著名的主创加持。故事发生在地大物博风景壮丽的新疆,艾萨是一个从小到大都在这里生活的土生土长的新疆男孩。艾萨出生在一个并不富裕的家庭之中,母亲的患病让家里的经济条件雪上加霜,母亲的病不仅让她丧失了语言功能,还常常会离家出走不见踪迹,因此艾萨必须在上学之余格外小心地看护随时都会发生状况的母亲,艾萨深深地爱着自己的母亲,所以这点苦他从来都不放在心上。

Moka 校招业务全流程解决方案

技术驱动变革,信息化工具的使用在企业校招数字化转型中发挥着重要作用。为了使客户拥有在数字化趋势下迅速自我变革的能力、在激烈的人才竞争中抢占先机。Moka重视 AI、BI技术实力的打造,并将其落地于招聘管理系统中。聚焦校园招聘场景,Moka很早就推出了智能化校园招聘解决方案,辅助企业实现智能化的校招全流程管理和校招运营能力的提升。

现实有苦痛但并不悲情

以项目形式管理校招,其优势在于,一、强化与候选人的交互体验,同时在防止海投的管理上更加灵活,有效提升HR的招聘效率;二、可全局查看不同项目的招聘流程,招聘进展一目了然;三、校招项目分类更明确,业务数据可独立管理。

深耕招聘场景,提升企业校招运营能力

生活就如一条流淌的河

职位发布前,创建项目组,校招职位可以发布在具体的项目中。创建完项目后,按照HR的具体业务诉求设置招聘流程,每个流程按照该项目的具体要求推进。校招项目结束后,HR可按照项目进行数据分析,细化项目的具体数据。按照项目制开展校招,系统还支持校招独立人才库的建立与管理。

近日,Moka 在原有校招管理系统的基础上进行全新升级,深耕校招业务场景,推出校招项目制功能,支持HR全局管理校招项目,让校招项目以一个完整的全链路形式在系统中体现出来。

今年,受疫情影响,企业简历开源成问题,帮助企业获取更多的简历,Moka在简历开源方面具备一些典型的功能点,深度结合校招场景,搭建官网官微,将校园大使、内推等招聘场景功能化,成为企业重要的开源渠道和雇主品牌宣传途径。

数字化进程加速,校招趋于精细化运营

助力企业校招能力提升,Moka提供的不仅仅是招聘管理平台,还为企业在校招策略、业务优化方面提供数据洞见,通过信息化手段提升企业获取人才的竞争力。

凯丽是艾萨最好的朋友,艾萨遇到了什么烦心事第一个想到的就是和她倾诉,两人还共同养育着一只小羊。人生海海,每一步都是两人相互扶持着走过,一路上留下最美好的回忆。

在影片类型上,《第一次的离别》标注为剧情/儿童片,影片确实是按照正常的故事片拍摄完成的,而影片的缘起,则是一部纪录片。影片的导演王丽娜从小生活在新疆,再次返回,那里的一切迅速而切实地揪住了她的心。拍《第一次的离别》前,导演王丽娜曾花了一年的时间跟踪拍摄人物,给她最直观的感受是电影艺术可以将现实提供的素材组织在时间之中,将现实的时间雕刻在影像中,在《第一次的离别》前,她拍摄了一部纪录片。

校园招聘时间短、任务重,在真实的校招场景中,涉及到现场招聘,集中面试、统一笔试等环节。面试站点管理功能极大方便了HR在实际工作中进行统一化的便捷管理,HR在系统中可设定某一学校为面试站点,同时添加其他意向高校,候选人投递简历时根据学校所属的站点进行投递即可;预约面试,候选人可主动选择或更改面试时间,用类似电影院选座的方式,简单直观;智能问答机器人,将AI技术应用于校招场景中,嵌入校招官网,一方面可解答候选人的提问,另一方面也能向候选人推荐职位,24小时全时段在线。

7月20日的影院复工带有行业的象征意义,复工之后,影市回到电影内容本身是应有之义,作为影院有序复工后上映的首部新片,《第一次的离别》承受了更多关注的目光。

目前,在Moka服务的700+客户中,小米集团、360、滴滴出行、欢聚集团、bilibili等有校招需求的企业都在借助Moka校招管理系统开展校招业务。未来,Moka会更深入校招运营场景,不断优化迭代产品,帮助企业加速数字化校招进程。

《第一次的离别》就不是那种被精巧设计的故事,如前文所述,影片不动声色地逼近生活的真实,以孩子的视角呈现生活的史诗。影片的摄影指导李勇说,“生活如一条流淌的河,影像如河水般舒缓地流淌,人在时间之河中自然地呈现。成长的滋味、淡淡的忧伤、离别、友谊,一切皆裹含于影片之中。”

一次远景下孩子的行走,先是把孩子放在镜头中间偏下方,然后孩子向银幕的右方走动,大的场景缓缓移动,孩子们的形象越来越小,渐渐走出幕外。辽阔世界里,小小孩童的烦恼此时显得微不足道,但那种淡淡的忧伤,还是弥漫开来。

第三、数字化校招进程加速。受疫情影响,企业开始借助招聘管理系统将校招流程线上化,举办空中宣讲会、借助视频工具面试、线上签约、发放offer等。今年年初,帮助企业应对线上招聘趋势,Moka提供了“无接触招聘”解决方案,企业人才招聘全流程开始在线上推进。

第一、校招业务外包转向精细化运营。以往企业偏向于将校招业务外包,如今开始向内收缩,自主运营校招。企业就要在招聘中展现自己的特色来吸引优秀的应届生,需要打造更强更突出的雇主品牌,需要校招负责人更懂企业,所以更多的公司开始选择内部团队主导并完成校招项目。

《第一次的离别》不是一部纪录片,导演将纪录片的细节以剧情电影的形式呈现出来,纪录片中记录的现实中人的情感和逻辑,成为《第一次的离别》拍摄的素材,重新拍摄的剧情片,按照纪录片的思维行走。

但《第一次的离别》又无限逼近一部纪录片,生活的细节和逻辑,都深度逼近现实。或许,这是影片不动声色地感动人的原因。

之前对于大导演张艺谋的批评声中,多在说张艺谋的影片讲不好故事。张艺谋在某次采访中提出,“电影,为什么要一定讲故事?”其实,好的电影有时候就是某种心与心的交流,是某种情绪的弥漫,这种交流,不需要精巧设计的故事。

人工智能技术和大数据的发展,使得技术在招聘中的应用不断深化。借助数字化招聘管理工具,企业更倾向加速数字化转型,通过数字化手段实现招聘流程的在线重构。Moka总结校园招聘三大趋势:

这样的孩童的世界,有生活的苦痛,但并不是悲情的世界。影片中小男孩艾萨的妈妈得了病,艾萨经历了与哥哥的离别,不断经历妈妈走失的窘境,经历了与好朋友凯丽的离别。现实中扮演艾萨的小演员,真实的名字就是艾萨,他和影片中的艾萨有着差不多的家庭状态,他的妈妈也是得了病,导演找到艾萨,缘于看到他的一篇作文,他写给自己的妈妈,他写道:“我的妈妈不会跟我说话,但我们可以用眼睛交流,我是妈妈从外星空带来的,妈妈的爱像泉水一样滋润着我。”

在画面的构造上,影片给出了两次逆光背景下的玩耍,以及一次远景下孩子的行走。两次逆光背景下的玩耍,分别出现在影片刚开始和快结束时,凯丽、艾萨以及凯丽的弟弟,在夕阳下闪闪的光里,有一搭没一搭地说着生活的小烦恼,这就是现实的生活,可能不需要什么逻辑。

全新升级,推出校招项目制功能